当前位置:经典案例

巧妙应对调解书中“双方再无其他纠纷”

发布日期:2015-10-30 14:52:18     浏览次数:960返回列表页 <<

                                                                                   陈宝龙

                                                            

这是本律师代理的一起劳动争议案件。
案情简介:张某某于20096月开始在辽宁某机械研究院工作,20105月,张某某与辽宁某机械研究院签订为期两年的固定期限劳动合同。自20109月辽宁某机械研究院以经济效益不好为由,长期拖欠张某某工资。2012313日,辽宁某机械研究院在辽沈晚报刊登公司辞退张某某的通告。20125月,张某某向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁请求:1、向张某某出具解除或者终止劳动合同证明书,并办理档案和社会保险关系转移手续;2、向张某某支付拖欠的工资8406.5元(20109月—20125月);3、向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金1089.26元。劳动仲裁及一审法院支持了张某某的诉讼请求,二审期间双方达成调解。此为第一个诉讼。
201211月,张某某再次以辽宁某机械研究院为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求:1、向张某某支付拖欠的工资39934.62元(20096月—20104月);2、未签订书面劳动合同的双倍工资;3、支付张某某已经补缴的医疗保险个人部分3053.6元。此为第二个诉讼。
第二个诉讼在省劳动仲裁及一审法院均未得到支持。在二审阶段张某某委托本律师代理诉讼。在张某某介绍完基本情况后,本律师仔细深入的研究了第一个诉讼与第二个诉讼的关系。
律师认为:本案的关键点在于20125月第一个诉讼时二审法院调解书中“双方再无其他纠纷”仅针对该案的诉争范围还是及于双方劳动关系项下所有事项。在20125月第一个诉讼时二审的调解书中,张某某的诉讼请求是要求辽宁某机械研究院为其办理离职手续,支付违法解除劳动合同赔偿金、补发20109月以后拖欠的工资。在第一个诉讼的过程中,张某某再次申请劳动仲裁继而提起本案的诉讼(第二个诉讼)。而本案的诉讼请求为要求辽宁某机械研究院支付20105月以前的工资及未签订劳动合同二倍工资、支付医疗保险费,诉讼请求与前案不同。此外,张某某与辽宁某机械研究院在前案中(第一个诉讼)二审法院出具调解书时,本案正在一审法院审理过程中。调解协议虽写明“双方当事人再无其他纠纷”,张某某收到调节款后出具的收条也写明“双方解除原劳动合同,再无任何其他纠纷”。但该调解协议中并未载明就本案纠纷一并调节或针对张某某在本案(第二个诉讼)的诉求做出其他处理。同时,在双方达成调解协议时,双方尚有本案纠纷未解决,如将协议中“再无其他纠纷”理解为及于双方劳动关系项下所有事项也与实际情况不符。“再无其他争议”应指双方在该案诉争范围内再无争议。
二审法院采纳了律师的观点,撤销一审法院的民事判决并发回一审法院重审。一审法院重新审理后支持了张某某的诉讼请求,判决辽宁某机械研究院向张某某支付20096月至20104月拖欠的工资23650元、未签订书面劳动合同的工资差额23650元、医疗保险费2383.88元。(本文作者系辽宁同格律师事务所高级合伙人)
辽宁同格律师事务所 沈阳刑事律师 地板 老北京布鞋 沈阳租车